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和樂門業集團專注于門產品制造，堅持智能制造、品質可靠的理念。經過十多年科技創新，已成為行業中的頭部企業，擁有強大的自主研發團隊和規模化制造管理體系。
企業采取快速培養、快速提拔來提升員工能力，入職后均有制造部經理直接進行業務指導和幫帶。力爭讓新員工在一年內成長為生產段負責人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸的奮斗者提供改變命運的平臺”。熱忱歡迎有志于成就事業、有所作為的您加入！
工作內容：
計劃管理：清理生產計劃，組織人員及調配設備，確保完成生產任務。
人員管理：負責工人培訓指導，定崗調崗，人員差缺報備，員工出勤調休管理。
質量管理：根據質量標準及工藝規范，巡查解決現場質量問題，強化工人作業技能，保證產品質量合格。
現場管理：確保現場規范作業，巡查生產現場、設備運轉、人員操作和防護用品使用的狀態，排查并整改安全隱患。
 物料及賬務管理：輔料、勞保用品的領用，生產段內資產管理，薪酬產量核實。。
工作地點：湖北咸寧
薪酬福利：
試用期1-3個月
 試用轉正后，底薪5000-元/月6600元/月+單休補貼880元/月+日加班補貼（約300~500元/月）+三線基地補貼500元/月+年終獎（按年度團隊績效、個人崗位業績綜合評定）。
其他：該崗位薪酬收入相對穩定，春節放假時間相對較長（一般15-20天）
綜合月均收入7K-10K。
生管員（試用）——生管員（轉正）——段長（年度薪酬11~14萬）——車間主任（年度薪酬17~20萬）——制造部經理（年度薪酬26~35萬）——核心高管。
能力素質要求：
 吃苦耐勞：隨一線工作時間作息，月工作時長約240小時；在生產現場較嘈雜的環境下辦公；對生產一線繁雜工作內容及時解決處理；白夜倒班（部分生產段或旺季期間）。
有毅力：經驗知識的學習與積累，工人團隊的磨合，均需要恒心堅持做到出成績。
守紀律、執行力強：嚴格遵守公司規定及工作標準，按時準確傳遞報表，嚴格按照制度執行人員、物料、現場管理等事務。
肯學習鉆研：學習并掌握材料性能、工藝質量標準、產品知識、設備知識、賬務知識及管理流程。
 具備溝通協調：與段長、工人、上下工序間有效溝通；基礎異常事務及時協調處理；
 年齡35歲以內，大專及以上學歷。
特別提示：
公司重視人才培養，自入職起，公司就開始在支付培養成本，旨在長期培養事業心強的員工，要求員工服從工作內容安排、吃苦耐勞。，

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！